Les plateaux de travail du Tremplin permettent à de jeunes adultes d’expérimenter et d’acquérir de nouvelles compétences notamment dans la restauration et le service en cuisine ainsi qu’en entretien d’immeuble ou en conciergerie. L'approche préconisée est avant tout centrée sur les bsoins des personnes en cheminement et s'inspire de différents modèles ou concepts d'entreprises (entreprise école, entreprise d'insertion ou encore entreprise d'économie sociale). En bref, les participants se retrouvent en situation réelle de travail (avec rémunération et suivi) dans une perspective réelle de marché. À la différence d'une entreprise standard, ce type d'entreprise est à la recherche « d'un marché et non du marché ». On y parle donc plus de viabilité que de rentabilité, l'entreprise servant plus de prétexte ou de stimulant aux apprentissages.

Bien qu'en piste depuis l'été 2004 et, malgré sa relative notoriété acquise au fil des ans, le Tremplin 16-30 est toujours à la recherche de partenaires et en quête de reconnaissance pour la pérennisation de son oeuvre. Actuellement, la formule en place bénéficie de la collaboration du Centre St Michel, éducation aux adultes, du soutien financier de Services Canadade de même que du Centre local d'emploi de Sherbrooke (CLE).

Description sommaire du projet

Durée du projet : 21 semaines
Traitement : selon les programmes ou mesures en place (30 heures / semaine)
Objectif général : Permettre à de jeunes adultes (17 à 30 ans) en recherche d'autonomie de se mettre en action afin de développer des habiletés de travail soit en restauration ou en conciergerie, pour ultimement intégrer le marché ou parfaire ses connaissances.

Objectifs spécifiques

Permettre à chacunE:
- de régulariser sa situation personnelle et de faire le point sur ses projets d'avenir
- de développer et consolider davantage son estime de soi
- de valider et d'acquérir de nouvelles compétences ou habiletés de travail
- de consolider et d'adopter de saines habitudes de vie
- de développer son potentiel de créativité
- et ultimement, non seulement d'intégrer le marché du travail, mais aussi d'améliorer substantiellement sa capacité à persévérer dans son cheminement.

Moyens utilisés

Activités de groupes :
- connaissance de soi et exploration de champs d'intérêt
- connaissance du marché du travail
- activités de croissance diverses misant sur la coopération et la résolution de problèmes
- Formations sur mesure de type AEP (Attestation d'études semi professionnelles) en cuisine et en entretien de bâtiment, avec mise en pratique conrète de ses apprentissages.

Activités individuelles :

-affectations à différents postes de travail avec suivis individualisés permettant de circonscrire ses besoins et de tracer un plan d‘action tenant compte des capacités, intérêt et potentiel de chacun.

Horaire type de travail  : 20 à 30 h/sem.

Projet en cours: TERMINE AU 2 juillet 2010

Prochain recrutement : Août 2010

Pour plus d'infos veuillez contacter :

Christian Richard
Responsable du recrutement
crichard@tremplin16-30.com
téléphone : 819 565-4141 poste 103