Les plateaux de travail du Tremplin permettent à de jeunes adultes d’expérimenter et d’acquérir de nouvelles compétences notamment dans la restauration et le service en cuisine de même qu’en entretien d’immeuble et en conciergerie. L'approche préconisée est avant tout centrée sur les personnes et s'inspire de différents modèles ou concepts d'entreprises dont celui d'entreprise école, d'entreprise d'insertion ou encore d'entreprise d'économie sociale. Ainsi, les participants se retrouvent en situation réelle de travail (avec rémunération et suivi) dans une perspective réelle de marché. À la différence d'une entreprise standard, ce type d'entreprise est à la recherche « d'un marché et non du marché ». On y parle donc plus de viabilité que de rentabilité, l'entreprise servant plus de prétexte et de stimulant aux apprentissages.

Bien qu'en piste depuis l'été 2004 et, malgré sa relative notoriété acquise au fil des ans, le Tremplin 16-30 est toujours à la recherche de partenaires et en quête de reconnaissance pour la pérennisation de son oeuvre. Actuellement, la formule en place bénéficie de la collaboration du Centre St Michel, éducation aux adultes, du soutien financier de Services Canadade de même que des Centres locaux d'emploi de Sherbrooke.

Description sommaire du projet

Durée du projet : 24 à 26 semaines
Traitement : bonification de prestations financières ou primes de participation selon programme et mesures en place (20 à 30 heures / semaine)
Objectif général : Permettre à de jeunes adultes (17 à 30 ans) en recherche d'autonomie de se mettre en action afin de développer des habiletés de travail soit au point de vue de la restauration ou de la conciergerie pour ultimement intégrer le marché ou parfaire leur formation.

Objectifs spécifiques

Permettre aux participants:
- de régulariser leur situation personnelle et de faire le point sur leurs projets d'avenir
- de développer et consolider davantage leur estime de soi
- de valider et d'acquérir de nouvelles compétences ou habiletés de travail
- de consolider et d'adopter de saines habitudes de vie
- de développer leur potentiel de créativité
- et ultimement, non seulement d'intégrer le marché du travail, mais aussi d'améliorer substantiellement leur capacité de persévérer dans leur cheminement.

Moyens utilisés

Activités de groupes :
- connaissance de soi et exploration de champs d'intérêt
- connaissance du marché du travail
- activités de croissance diverses misant sur la coopération et la résolution de problèmes
- Formations sur mesure de type AEP (Attestation d'études professionnelles) en cuisine et en entretien de bâtiment

Activités individualisées :

-suivis individualisés permettant de circonscrire les besoins des participants et de tracer un plan d‘action qui tient compte des capacités et du potentiel de chacun.

Horaire type de travail  : 20 à 30 h/sem.

Prochain recrutement : janvier 2009

Pour plus d'infos veuillez contacter :

Mélsa Audet
Responsable des plateaux de travail
maudet@tremplin16-30.com
téléphone : 819 565-4141 poste 103